近年来，我国塑料行业发展如火如荼，随着社会的发展，按劳分配的时代早已不复存在，薪资也是企业成本，工人薪资的高地更是决定着该行业的发展。
据中国轻工业信息中心统计，2004年中国塑料制品全部国有和年产品销售收入达到500万元的非国有独立核算工业企业（以下简称规模以上企业）9473家，比2003年增长11%；塑料制品产量达到1846.61万t，比2003年增长11.98%；工业总产值（现价）3803.15亿元，比2003年增长25.00%，占轻工行业总产值的10.14%，产值总额在轻工业19个主要行业中位居第3，占国内生产总值136515亿元的2.78%；实现产品销售率98.03%，高于轻工行业平均水平。
从技术方面来看，若是企业不花重金请技术人才，企业就等于一潭死水，发展更会停滞不前，而若是整个塑料行业企业都是一个想法，便会拖慢塑料行业发展脚步，前景也会变得黑暗。国际模协秘书长罗百辉调研显示，大多数受访企业都曾面临过用工荒的尴尬局面，故为稳定生产，他们今年均有新增员工的打算。而工人方面则表达了再次加薪的意愿。尽管目前劳动力成本不断上涨，用人单位却在乐此不疲地招兵买马，引进人才。
罗百辉认为，一个行业薪资的上涨，代表该行业正处于鼎盛时期，而很多时候公司会用高水平的薪酬来吸引和挽留优秀的人才，这当然跟企业的规模和实力是成正比的。有实力赢利高的企业才能给予员工高薪水。很多外企行业或者垄断行业更是如此。